직장 내 괴롭힘을 당했을 때 법적으로 대응하는 방법
직장 내 괴롭힘을 당했을 때 법적으로 대응하는 방법 직장 내 괴롭힘 ( 직장 내 괴롭힘 금지법 ) 은 근로기준법 제 76 조의 2 에 의해 금지되어 있으며 , 피해자는 여러 법적 절차를 통해 구제받을 수 있습니다 . 아래는 법적으로 대응할 수 있는 모든 방법을 정리한 내용입니다 . 1. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의 🔹 직장 내 괴롭힘이란 ? 근로기준법 제 76 조의 2 에 따르면 , **" 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 "** 를 의미합니다 . ✅ 직장 내 괴롭힘에 해당하는 사례 지속적인 폭언 , 모욕 , 인격적 비하 정당한 이유 없는 업무 배제 , 부당한 업무 지시 집단 따돌림 , 차별 대우 성희롱 , 신체적 폭력 또는 위협 회식 , 단체 행사 강요 지나친 감시 또는 사생활 침해 ❌ 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는 사례 업무상 정당한 지시나 평가 단순한 의견 충돌이나 사소한 갈등 2. 회사 내부 절차를 통한 해결 ✅ ① 회사에 신고하기 ( 사용자 조치 의무 ) 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘 신고를 하면 , 사용자는 조치를 취해야 합니다 . 신고 대상 : 회사 대표 , 인사팀 , 감사팀 , 노동조합 , 고충처리위원회 등 신고 방식 : 구두 , 서면 , 이메일 , 문자 , 내부 신고 시스템 회사의 의무 : 신고를 받으면 즉시 조사 착수 가해자 및 피해자 분리 조치 괴롭힘이 인정될 경우 징계 조치 , 업무 조정 , 교육 실시 ⚠️ 만약 회사가 신고를 묵살하거나 불이익을 줄 경우 → 외부 기관 ( 노동청 , 고용노동부 ) 에 신고 가능 3. 정부 기관에 신고하여 법적 대응하기 ✅ ② 고용노동부 신고 ( 근...